Telepraca i 'job-sharing' (praca dla dwojga)

Jak godzić życie rodzinne z zawodowym?

"Bez wiary potykamy się o źdźbło słomy, z wiarą przenosimy góry".
(Soren Kierkegaard)

O nowych systemach pracy pozwalającej godzić życie rodzinne (urlop macierzyński) z zawodowym.

Telepraca, to praca jak każda inna, tyle że wykonywana w domu przy wykorzystaniu elektronicznej technologii (komputera, e-komunikacji). To równocześnie sposób na kształtowanie nowoczesnego społeczeństwa – mobilnego i elastycznego. Dziś w systemie telepracy zatrudnionych jest w USA ok. 13 mln ludzi, w Europie 5 mln. W Finlandii, Szwecji i Holandii telepracownicy stanowią 15% zatrudnionych. Zbliżony wskaźnik posiadają Wielka Brytania, Niemcy i Dania.

W Polsce na razie tylko 1% zatrudnionych jest w systemie telepracy (‘Rz’ 2008 z 26 marca, A23), ale już ustawodawca wprowadził w październiku 2007 roku stosowne przepisy regulujące ten sposób zatrudnienia ludzi. Będzie więc łatwiej.

Z dotychczasowych doświadczeń wynika, że w systemie telepracy zatrudniają też urzędy gminne. Czy w Klimontowie nie można by zlecić w ten sposób zadania promowania gminy w Internecie? Może warto spróbować?

W Internecie znaleźć można strony pomocne w rozeznaniu się w zagadnieniu i znalezieniu takiej pracy. Są to:

[link widoczny dla zalogowanych]
[link widoczny dla zalogowanych]
[link widoczny dla zalogowanych]

oraz

[link widoczny dla zalogowanych]

Strona Joanny Motylskiej-Komsty, z wykształcenia socjologa o specjalności doradztwa zawodowego, która jako mama trójki dzieci, będąc na urlopie wychowawczym podjęła telepracę.

„ Moją ideą jest podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, by stwarzać okazję do poszukiwania działań i umiejętności sprzyjających czerpaniu satysfakcji z życia jak i okazję do rozwoju poprzez wspólne działania z innymi ludźmi.
Będę starać się odnajdywać i promować miejsca, ludzi i produkty, które wpływają pozytywnie na nasze dobre samopoczucie, dodając energii i motywując do działania. Skupiać się na możliwościach, kreatywności i marzeniach prowadzących do celu w czterech obszarach naszego życia:
1. rozwoju emocjonalnym i duchowym
2. dbałości o związki z rodziną i społecznością
3. rozwoju sfery zawodowej
4. dbałości o zdrowie fizyczne.”

Od niedawna pojawiła się nowa idea „Pracy dla dwojga” czyli ‘job-sharing' (od ang. share = dzielić się, udział).
Polega na tym, że jedno stanowisko obejmują dwie osoby, ale to nie to samo co dwie połówki etatu. I dwie osoby przejmują pełną odpowiedzialność za wspólny etat, dzieląc na pół: obowiązki, czas, wypłatę i urlop. To forma kreatywnej pracy do pogodzenia z obowiązkami rodzinnymi. W wielu wypadkach ‘Job-sharing’ sprawdza się lepiej niż tradycyjny ośmiogodzinny dzień pracy.
Więcej informacji zob.:

[link widoczny dla zalogowanych]
[link widoczny dla zalogowanych]
[link widoczny dla zalogowanych]